2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练

2019-08-13 17:00:45   来源: 沧州中公教育    点击:
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1.(单选题)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

2.(单选题)王某在乙公司工作满5年,月工资收入为10000元,当地上年度职工月平均工资为3000元,乙公司提出解除合同时,并与王某协商一致时,应该支付给王某的补偿金为( )元。

A.45000

B.50000

C.15000

D.10000

3.(单选题)2018年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

4.(单选题)某企业职工刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定,当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为( )元。

A.90

B.100

C.190

D.300

5.(单选题)无效劳动合同自( )之日就没有法律效力。

A.劳动合同订立

B.提起劳动仲裁

C.劳动合同解除起

D.提起民事诉讼

参考答案

1.D。

题目详解:用人单位与劳动者约定了服务期,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

2.A。

题目详解:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即:经济补偿金=工作年限×当地上年度职工月平均工资3倍=5×3000×3=45000(元)。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

3.A。

题目详解:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在本题中,陈某于3月5日正式上班,甲公司与陈某建立劳动关系的时间为3月5日。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

4.C。

题目详解:个人账户的资金来源包括个人缴费部分和用人单位缴费的划入部分。(1)基本医疗保险个人缴费部分一般为本人工资收入的2%,刘某每月从工资中扣除5000×2%=100(元)存入医疗保险个人账户;(2)用人单位缴费按单位缴费(工资总额的6%)的30%左右划入个人账户,单位每月缴费中转入刘某个人账户额=5000×6%×30%=90(元);(3)刘某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

5.A。

题目详解:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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